Complémentaire santé collective - Protéger votre entreprise
Qu’est-ce que la santé collective ?
La complémentaire santé collective est une des garanties de la protection sociale de vos salariés. Elle couvre les remboursements des frais médicaux (hospitalisation, soins courants, dentaire, optique). Depuis le 1er janvier 2016, la mise en place d’un contrat prévoyant un socle minimum obligatoire (ANI ou panier de soins) est obligatoire pour tous les salariés.
Votre entreprise a la plupart du temps l’obligation de mettre en place un certain niveau de garanties, propres à votre branche ou votre convention collective.
Ce contrat appelé aussi « mutuelle d’entreprise » permet d’assurer la famille de vos salariés. Il prévoit des cas de dispenses encadrés par la loi ou notifiés dans le formalisme attaché à ce contrat d’assurance.
Qui paye la santé collective ?
Le coût est partagé entre l’entreprise et le salarié. Il peut être payé intégralement ou à moitié par l’employeur. Ces règles diffèrent.
Notre approche
Nous réalisons un audit de votre situation et de vos obligations. Si un contrat de contrat de complémentaire santé collective est déjà mis en place, nous vérifions si les garanties de ce contrat sont conformes aux exigences de votre convention collective, et au formalisme juridique mis en place.
Notre statut de courtier nous permet également de sélectionner les grands acteurs du marché, assureurs, courtiers grossistes et mutualistes.
Pour des effectifs importants, nous vous accompagnons sur la création d’un contrat sur-mesure.
Nous sommes votre interlocuteur de proximité.
Nous sommes à vos côtés dans la gestion des affiliations et sorties de vos salariés, le suivi des remboursements, des demandes de devis, et du suivi de la portabilité.
Notre expérience
Monsieur Martin est restaurateur, il emploie 8 salariés. Sa convention collective (HCR) recommande d’être assuré auprès de KLESIA.
Après plusieurs rendez-vous avec monsieur Martin il a été décidé de garder les mêmes garanties, le même tarif mais de bénéficier d’un accompagnement de proximité par notre cabinet. Les salariés sont contents de connaître leur interlocuteur.
Le saviez-vous ?
Il est possible de cumuler plusieurs complémentaires santé vous permettant d’optimiser vos remboursements.
Certains contrats vous permettent de souscrire à des renforts individuels.
- Comment sont calculées les cotisations des employés et de l'entreprise pour le régime de santé collective ?
Le calcul des cotisations pour un régime de santé collective repose sur divers éléments, dont le type de régime, le nombre d’employés, leur âge, le niveau de couverture choisi, les contributions de l’entreprise, et les caractéristiques du groupe. Les cotisations sont généralement évaluées mensuellement et peuvent varier en fonction de ces critères. L’entreprise peut choisir de prendre en charge partiellement ou intégralement les cotisations des employés. Les montants exacts des cotisations sont négociés entre l’employeur, l’assureur ou le fournisseur de services de santé, et les employés, conformément aux dispositions du régime de santé collective.
- Comment se déroule le processus d'adhésion des employés à un régime de santé collective ?
L’adhésion des employés à un régime de santé collective débute par la communication des informations détaillées concernant le régime. Les employés sont ensuite invités à s’inscrire en remplissant les formulaires requis et en choisissant leurs options préférentielles, le cas échéant. Les cotisations sont généralement déduites de leur salaire, et la couverture entre en vigueur conformément aux termes du régime. Si nécessaire, les employés peuvent ajuster leur adhésion en cas de changements personnels ou professionnels. Ce processus est généralement géré en collaboration avec les ressources humaines et l’assureur ou le fournisseur de services de santé.
- Quels sont les critères à prendre en compte pour déterminer la couverture optimale dans un régime de santé collective ?
Pour choisir la couverture idéale dans un régime de santé collective, il est crucial de prendre en compte divers facteurs tels que les besoins de santé des employés, les garanties disponibles, les contraintes budgétaires, les taux de cotisation, la possibilité de personnalisation, ainsi que la réputation de l’assureur ou de la compagnie d’assurance. En évaluant ces éléments, une entreprise peut opter pour une couverture qui répond parfaitement à ses objectifs et aux exigences de ses employés.
- Comment fonctionne la mise en place d'un régime de santé collective au sein de mon entreprise ?
La mise en place d’un régime de santé collective en entreprise est une étape essentielle. Il faut sélectionner un organisme d’assurance approprié, définir les garanties et les niveaux de couverture, négocier les modalités du contrat, informer les employés de leurs droits et obligations, puis assurer une gestion et un suivi efficaces du régime. Un courtier en mutuelle d’entreprise ou un conseiller en assurance collective peut faciliter ce processus.
Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez-vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter.
