Prévoyance collective - Protéger votre entreprise
Qu’est-ce que la prévoyance collective ?
La prévoyance collective complémentaire est une des garanties de la protection sociale de vos salariés. Elle couvre les garanties décès, invalidité et incapacité sous différentes formules possibles. Elle intervient en complément du régime obligatoire.
Votre entreprise a la plupart du temps l’obligation de mettre en place un certain niveau de garanties, propres à votre branche ou votre convention collective. Pour les cadres, une obligation existe pour toutes les entreprises. Elle se doit de cotiser à sa charge pour des garanties décès.
Qui paye la prévoyance collective ?
Le coût est partagé entre l’entreprise et le salarié. Il peut être payé intégralement ou à moitié par l’employeur. Ces règles diffèrent.
Notre approche
Nous réalisons un audit de votre situation et de vos obligations. Si un contrat de prévoyance est déjà mis en place, nous vérifions si les garanties de ce contrat sont conformes aux exigences de votre convention collective, et au formalisme juridique mis en place.
Notre statut de courtier nous permet également de sélectionner les grands acteurs du marché, assureurs, courtiers grossistes et mutualistes.
Pour des effectifs importants, nous vous accompagnons sur la création d’un contrat sur-mesure. Notre force, nous sommes votre interlocuteur de proximité. Nous sommes à vos côtés dans la gestion des affiliations, des demandes d’indemnisations, des sorties de vos salariés, du suivi de la portabilité.
Notre expérience
Monsieur Martin est gérant d’une société dans le secteur de l’informatique qui emploie 16 salariés. Sa convention collective (SYNTEC) recommande d’être assuré auprès de Malakoff Médéric Humanis.
Après plusieurs rendez-vous avec monsieur Martin et une réunion avec ses salariés, il a été décidé d’augmenter les garanties personnelles pour répondre au besoin de fidélisation des équipes. Après appel d’offres, nous avons sélectionné un contrat au même prix avec des garanties supérieures.
Sophie, la comptable de l’entreprise, est ravie d’avoir un interlocuteur dédié !
Le saviez-vous ?
La garantie moyenne de décès pour un cadre est équivalente à 4 années de salaire brut.
Votre entreprise à une obligation de maintien de salaire pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.
- Quels sont les avantages pour les employés d'être couverts par un régime de prévoyance collective ?
Les salariés découvrent une multitude de bénéfices dès lors qu’ils sont intégrés dans un système de prévoyance collective. Ces avantages embrassent une sécurité financière en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, procurant une sérénité tant aux employés qu’à leurs proches. Qui plus est, l’adhésion à une prévoyance collective s’avère souvent plus avantageuse et économique que la souscription individuelle à une assurance prévoyance, offrant ainsi aux employés des garanties de qualité à un tarif plus abordable. De plus, ces régimes peuvent comporter des avantages fiscaux pour les employés, constituant un atout supplémentaire.
- Peut-on personnaliser les régimes de prévoyance collective en fonction des besoins spécifiques de mon entreprise ?
Bien sûr, il est généralement envisageable de personnaliser les régimes de prévoyance collective en fonction des besoins particuliers de votre entreprise. Les contrats de prévoyance collective sont souvent conçus avec une certaine souplesse, ce qui vous donne la possibilité d’adapter la couverture et les garanties pour répondre de manière précise aux exigences de vos employés et de votre entreprise.
En collaboration avec un courtier en mutuelle d’entreprise ou un conseiller en assurance prévoyance, vous pouvez personnaliser le contrat en choisissant les garanties, les niveaux de couverture et les options qui correspondent le mieux à vos objectifs et à la situation spécifique de votre entreprise. Cette approche vous permet d’obtenir une couverture prévoyance sur mesure parfaitement alignée avec vos besoins spécifiques en matière de protection sociale pour vos employés. - Est-ce que les régimes de prévoyance collective couvrent également les situations d'invalidité des employés ?
Absolument, les régimes de prévoyance collective, qu’il s’agisse des contrats de prévoyance santé ou des contrats collectifs de prévoyance professionnelle, sont spécialement élaborés pour assurer la couverture des situations d’invalidité des salariés. Ils offrent une protection financière en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité, en octroyant des indemnités ou des rentes aux employés concernés. Ce mécanisme vise à apporter un soutien financier aux employés qui se trouvent dans l’incapacité de travailler en raison d’une invalidité, tout en conférant une sécurité additionnelle à l’entreprise en préservant son capital humain.
- Quels sont les critères à prendre en compte pour déterminer la couverture optimale dans un régime de Prévoyance Collective ?
Pour déterminer la prévoyance collective la plus adaptée à vos besoins, il convient de prendre en compte plusieurs éléments essentiels. Tout d’abord, il est primordial d’évaluer les besoins des employés en fonction de leur âge, de leur situation familiale et de leur état de santé. Il est tout aussi important de respecter les obligations légales relatives à la couverture prévoyance.
Parallèlement, il est nécessaire de considérer le budget de l’entreprise, les attentes des employés, les risques spécifiques au secteur d’activité, ainsi que la cohérence avec d’autres avantages sociaux. Opter pour un contrat flexible permet d’ajuster la couverture en fonction des besoins changeants au sein de l’entreprise.
Enfin, il est vivement recommandé de s’entourer de l’expertise d’un courtier ou d’un conseiller en mutuelle d’entreprise pour faciliter la sélection de la prévoyance collective la mieux adaptée à votre situation.
Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez-vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter.
