Plan d'épargne salariale - Protéger votre entreprise
Qu’est-ce que l'épargne salariale ?
Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.
Plan d'épargne entreprise - PEE :
Le plan d’épargne entreprise est un système collectif d’épargne qui permet aux salariés et aux dirigeants d’épargner avec l’aide de son l’entreprise. Les salariés et les entreprises peuvent effectuer des versements sur le PEE. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.
Plan d'épargne pour la retraite collectif – PERCO :
Tout comme le plan d’épargne entreprise (PEE), Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d’épargne d’entreprise. Ce dispositif a vocation d’encourager l’épargne à l’horizon de la retraite. Des avantages fiscaux supplémentaires lui sont accordés. Les sommes sont indisponibles jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocages exceptionnels.
Notre approche
Nous réalisons un audit de votre situation financière et sociale. Si une épargne salariale est déjà mise en place, nous analysons la performance, les frais et le formalisme juridique mis en place pour ce contrat.
Pour une mise en place d’une épargne collective, nous aimons organiser des réunions avec vos salariés. Le sujet de l’épargne et de la retraite est vaste, nous répondons à leurs questions, leurs objections. Nous valorisons ce nouvel avantage social.
Pour des effectifs importants, nous vous accompagnons sur la création d’un contrat sur-mesure.
Nous sommes votre interlocuteur de proximité.
Nous sommes à vos côtés dans la gestion des affiliations et sorties de vos salariés. Nous restons à la disposition de vos collaborateurs pour la gestion de leur compte personnel, choix de l’allocation d’investissement, déblocage de l’épargne.
Notre expérience
Monsieur Martin, 46 ans dirige une société de conseil et emploie 6 personnes.
Il souhaite intéresser de manière collective et équitable tous ses collaborateurs sans pour autant alourdir ses charges sociales. Nous l’avons accompagné dans la mise en place d’un accord d’intéressement.
Le saviez-vous ?
De nombreux cas de déblocages vous permettent de récupérer vos liquidités.
Mariage, achat de votre résidence principale, création d’entreprise …
- Comment les plans d'épargne salariale peuvent-ils être utilisés pour renforcer la fidélisation et la motivation des employés ?
Les plans d’épargne salariale, en gratifiant financièrement les collaborateurs, en les associant aux résultats de la société par le biais des contributions de l’employeur, et en les incitant à orienter leurs efforts vers une épargne à long terme, sont en mesure de renforcer la fidélisation et la motivation du personnel. Cette approche engendre un sentiment d’appartenance et de partage des succès de l’entreprise, favorisant ainsi la loyauté et le zèle des salariés à contribuer à l’essor et à la performance de la société.
- Quels sont les critères à prendre en compte pour déterminer la meilleure formule d'épargne salariale pour mon entreprise ?
Afin de déterminer la formule d’épargne salariale optimale pour votre entreprise, il est essentiel de prendre en considération plusieurs critères significatifs. En premier lieu, il convient d’évaluer les besoins et les aspirations de vos salariés en matière d’épargne, ainsi que d’analyser leur profil d’investisseur. Par la suite, il est primordial d’examiner les avantages fiscaux offerts par divers dispositifs tels que le PEE, le PERCO ou le PER d’entreprise. Il devient crucial d’analyser attentivement les contraintes budgétaires de votre entreprise afin de déterminer la marge de contribution que vous pouvez offrir. Enfin, il est indispensable de prendre en compte la facilité de gestion et les coûts administratifs associés à chaque option. En combinant judicieusement ces éléments, vous pourrez sélectionner la formule d’épargne salariale la plus adaptée à votre entreprise.
- Comment fonctionne la mise en place d'un plan d'épargne salariale au sein de mon entreprise ?
La mise en place d’un plan d’épargne salariale au sein de votre entreprise nécessite la rédaction d’un accord d’entreprise en collaboration avec les représentants des salariés. Cette démarche peut être lancée soit par l’employeur, soit à la demande des salariés. L’accord définira les modalités de versement des salariés, les abondements de l’entreprise, ainsi que les options d’investissement proposées. Cela permettra d’établir un plan épargne salariale efficace pour vos employés.
Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez-vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter.
